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职场里跟老板提升职加薪,最忌讳的是什么?

2017年03月20日 09:12:42 来源:80后励志网 点击数:

提升职加薪,最忌讳的是什么?

 

职场里跟老板提升职加薪,最忌讳的是什么?

 

1、不专业

 

专业的态度和严谨的工作方式确实很重要,最重要的是:如果你的BOSS不喜欢你或因为某些原因不想成全你的时候,TA往往都会在细节上也就是你的“专业程度”上找茬,将你的毛病全部挑出来,然后再问你:“你觉得你这样就是干好了工作了么?你觉得你这样就可以加薪了么?你觉得你这样就能升职了么?”这不是TA本身有什么问题,这本质上是人性所致,既然是人性,也就是说大多数人都会如此。

 

所以,在平时的工作中,如果你被TA知道:你跟客户签合同时写错了客户的名字,又或是名字改好之后,又特么地把日期给搞错了,日期重新填对了之后,公司名又错了,人家公司叫牡丹传奇,你竟写成了莫丹传奇……那你就完蛋了,一旦TA要找茬,这些全都是被别人握在手里的把柄啊,再想升职或加薪,我只能送你两个字——“呵呵”!

 

有些人老说自己怀才不遇,然而,若连本职工作都做不好,办事一点都不专业,你还好意思说自己受委屈、一直得不到重用?!我曾经问一位牛逼的朋友:“怎样才算是把事情做好了?”他说:“内行看得出却做不到,外行看不出也做不到!”

 

2、没业绩+没胆量

 

有句话叫——艺高人胆大!意思就是说:业绩好的人当然有底气,做什么都非常有信心。说白了就是:你要升职加薪,首先最基本的一点就是业绩好啊!

 

职场上不讲究苦劳、只讲究功劳,就是这个意思啊!你成天想着让老板给你多些工资、却拿不出任何的好结果,若你是老板,你会成全这样的下属吗?甚至当你业绩不好的时候,你都没脸见老板了,哪来的胆量特么不要脸地谈加薪升职?!所以,没胆量就相当于没业绩,没业绩所以没胆量!

 

如果你没业绩却有胆量,我只能说:像你这么自不量力的人,真的不多了。最后奉劝一句:没业绩+谈加薪(升职)=找死!

 

3、和领导撕逼+自以为是

 

领导不是完全不可以得罪的,还是那句话:要看你是谁!如果你在公司的地位确实无可替代、稳如泰山,那你可以跟领导撕逼,因为领导一般不会介意牛人跟TA撕逼,倒不是因为领导有多势利眼,而是因为在某些领域,领导确实需要多听从牛人的建议,如果领导确实错了,牛人是可以通过“撕逼”的方式将TA搞醒的,这也是一种负责任的体现,但前提就是你得首先深入领导的内心,在TA的意识里建立起自己的权威印象才行,也就是你得让领导发自内心地觉得你确实牛逼才行。

提升职加薪,最忌讳的是什么?
 

 

否则,若你只是一颗螺丝钉,你的地位很容易被其他螺丝钉替换掉,那你还是别作死自己了,和领导搞好关系吧;任性的前提就是:实力、实力、还是实力!当你不具备超牛的核心竞争力却想要升职加薪的时候: 

 

1、把本职工作做到极致;

 

2、跟同事、领导维持好正常的关系; 

 

3、干出业绩,选对时机,合理提要求。

 

4、道德绑架+突然献殷勤

 

人性所致,很多人在谋取某些利益之前都会本能地献殷勤,比如有些同事平时不苟言笑、个性封闭;一旦到了想要升职加薪的时候,画风突变,对周围所有人都热情得不得了,微笑点头的次数跟空姐有得一拼,别以为这样就会讨喜,人家说不定还会认为你吃错了药呢!

 

更有甚者,为了升职加薪而对领导道德绑架,比如说话不动脑子:“老大,我每天加班努力,家人都经常抱怨我晚回家,你为什么还不给我升职加薪,再不升职加薪我可能都快要离婚了。”又比如:“我在公司都干了5年了,工作也用心,为何还不给我加薪呢?再不加薪,我都要被我妈骂死了!她天天都在质问我,说公司是不是不懂得珍惜人才......”诸如此类的说法,很明显就是:推卸责任和道德绑架,会让领导觉得不给你升职加薪就像有罪一样。

 

说实话,如果遇到“明君”,你一直“用心”工作而无法升职加薪,你该反思一下是不是自己在某些方面出了问题;如果遇到“昏君”,你说再多也没用啊,TA才不管你的死活呢,还是赶紧撤吧!

 

不要总以为自己是对的

 

和你的见识一样。教子、教学、为人处世、管理一方,其实就是这么简单。

【责任编辑:马威】