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职场指南

进国企好吗?90后眼中的国企待遇和职业发展

2017年03月17日 08:41:32 来源:80后励志网 点击数:

90后


进国企好吗?90后眼中的国企待遇和职业发展

在国企工作,社交圈子很容易变得狭小而局促,从而渐渐失去对外界的敏锐性和好奇心,这对于20多岁的年轻人来说,多少有些可怕。

  

但“想得到”和“做得到”之间,似乎总隔着一个成功的距离。敲这些文字的时候,我室友兼同事就坐在旁边,抱着薯片看着家庭调解类节目,跟着一起义愤填膺或潸然泪下。这让我经常会产生恍惚,那个喜欢在早晨上班路上和我说“国企很容易让人变成温水青蛙”的人,和眼前这个下班就守着电视到地老天荒的人,到底是不是同一个人。85年的她,进入这家国企已经5年。五年间职位、工作内容没有任何改变,福利待遇却因为这两年国家接二连三的规定、政策而显著下滑。在我入职前夕,公司刚完成了一轮荡气回肠的降薪,40%的降薪比例,即便基数再大,也足以让人感受到会呼吸的痛。

  

突然想起面试时整个房间的低气压,以及部门领导们苦口婆心的和我讲述央企的今非昔比,让我谨慎选择。当时我以为是组织对我革命意志的考验。于是我使出浑身解数,几乎就要使出胸口碎大石的杀手锏,才算是过五关斩六将杀进了公司的大门。后来每当我捧着工资条欲哭无泪时都会想,我们有时候真的不要把社会想得太险恶,把事情想得太复杂。

  

但刚毕业的我们好像很容易这个样子,将我们对这个世界的理解,建立在主观武断之上,而且毫无悔过之心。比如对于国企,我们会认为这里钱多事儿少,谈不上职业发展,谈不上理想抱负,更谈不上青春梦想,它似乎只会在若干年后把我们培养成隔壁村长家的傻儿子。

  

但其实,我们又多虑了。

 

因为又到了一年求职季,所以希望借着这个飘雪的周末,来聊聊我所正在经历和感受的国企。当然这只是个人经历,所以只供参考。能说想说的很多,这次先聊聊大家对于国企常见的三个误解。

  

国企没有职业发展?

 

很多人觉得国企谈不上职业发展,因为能做的似乎只有“熬”,熬年限,熬资历,熬机会。这样的想法的确有合理的成分。因为国企项目大多是重资产类型,规模以亿为单位计算,且涉及到国家财产,各方面把控监察都很严格。所以互联网行业那种毕业就做项目经理,三年开始带团队的节奏,国企无论怎么改革都是不可能实现的。

  

但这绝不带代表没有职业发展,事实上我们有明确清晰的薪酬体系、考核机制以及内部竞聘流程。说的通俗点就是,你有多大本事,就赚多少钱,当多大官。每个部门里,业务能力谁强谁弱,整个公司的人心里都有数。所以当有升迁机会时,会出现两强相争的局面,但不会出现阿斗上位的现象,毕竟国企的纪检部真不是吃素的,尤其是这两年。住我隔壁的纪检部的同事最近总加班,他们一加班,整个公司都心慌。

  

不止纪检加班,我所在的部门,最近大家也经常下班一起留下写作业。“写作业”这词是我女上司的口头禅,她总喜欢在吃饭的时候幽幽的问我一句“作业写完了吗”,让我一顿饭吃的百感交集。女上司是部门副总,因为善于沟通解决跨部门间问题,所以江湖人称李委员,在群众中口碑特别好。而且李委员聪明勤奋业务能力强,公司领导走哪儿都喜欢把她带着。82年的她,人大金融硕士毕业后就进了公司,工作三年拿下CFA,五年做到副总级别,最近公司重组调整,马上就要进一步升迁。谁能否认,这不是一个稳中上升的职业发展路线。

国企让人丧失斗志?

 

首先我想发自肺腑的说句也许特别鸡汤的话,能让我们丧失斗志的,只有我们自己。

 

实事求是的说,在国企想要把一个工作做的三心二意很容易。即便你考核年年倒数,领导也绝不会拿着KPI对你拍桌子瞪眼,无视你就足够了。 所以国企的工作氛围总是轻松加愉快,很少会有重要且紧急的情况,也很少会有什么事儿离了谁就没办法推进执行。但如果我们因为环境宽松舒适,就丧失斗志,然后再转身抱怨环境太过惬意美好,这未免也太无理取闹。

  

我刚入职时,每天都眼巴巴的等待接触公司业务的机会,坐我后面的博士看着我的饥渴样说“我刚上班时也像你这样,过三个月你就会发现自己开始被渐渐磨平”。现在我工作即将进入第五个月,但每天依然会欣喜于偶然得到的公司数据材料,会将我的求知欲从公司业务本身逐渐拓展到上下游企业,拓展到行业领域和社会前景,甚至会尝试着和项目建设部门的前辈们一板一眼的讨论技术改造。

  

所以我从没觉得国企的工作让我状态萎靡或让我的心荒芜苍老;恰恰相反,国企张弛有度的节奏,让我有了足够的时间和空间来反思自己,然后充电提升。我们已经逐步意识到大学教育和职场社会的脱节,因而才会有很多前辈语重心长的和我们讲,毕业后的第一份工作,一定要能保证给我们时间去学习和思考。从这个角度来说,国企是一个不错的起点。

  

公司里用几年时间拿下CPA、CFA或者司考的人不少,有的人选择跳槽,有的人选择内部晋升。无论哪种,都和丧失斗志不沾边。所以这事儿,和星座有点像,不是所有处女座都龟毛,我们也不是没见过龟毛的金牛、巨蟹,说到底这还是得看人。

 

知乎上看到很多在国企或者机关政府工作的人,觉得自己的状态越来越温吞,于是犹豫要不要跳槽去私企,去重新开始,去挑战自己。这让我想起当年申请出国时,有一个供申请者互相交流的论坛。有时候浏览帖子我会觉得,不用看一个人的背景信息,只看他提的问题,我们就可以判断他适不适合出国。比如一个人如果发帖提问“我这样的人适合读商科吗?”那他必然不适合,就像没有一个CEO会问“我适合做CEO吗?”这类问题本身就是不成立的。

  

同样,一个人如果问“我是不是应该跳出国企,遇见未知的自己?”那他千万不要跳槽,跳了也会后悔,因为他能问出这样的问题,就很大程度上决定了他无法遇见未知的自己。事实上,那些真正有能力和自己再遇见的,早已经在别人大张旗鼓提问的时候,默默却又干脆利落的跳槽转身了。
  

国企福利待遇高?

  

其实我特别希望这不是误解。

  

据说前几年公司的工资待遇还行,但也仅仅是还行,算得上中等规模外企的水平,比金融行业标准还是差了好几级。后来受国家政策影响,开始大幅度降薪,就让大家的面部表情越来越抽搐。至于传说中的隐形福利,近两年也是不断地缩减,等到我进公司时,福利待遇也只剩楼下理发店和洗衣房的使用券了。很多同事安慰我说,就当是进来抄底的,这句话让我明白了什么叫做令人愉悦的忧伤。

  

福利待遇这事儿,我不愿也不忍多说。反正自从我给身边朋友看了我的工资条之后,出门吃饭他们再也不让我结账了。很多人问我年终奖会不会给我们补补,比如直接拿麻袋发。因为我还没经历过年终奖的销魂时刻,所以又傻又天真的跑去问我的同事。看着他们先震惊后同情最后微笑着沉默的复杂表情,我只能任凭悲伤逆流成河。

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